Élodie Jaffré Coach en entreprise certifiée (FR/EN/ES)

Biographie d’Élodie Jaffré

Française ayant vécu au Maroc, en Angleterre, en Espagne et en Belgique, Élodie Jaffré a travaillé pendant vingt ans dans la coopération internationale, où elle a occupé différents postes de management. Ces expériences lui ont apporté une compréhension fine des dynamiques professionnelles, de la communication et des enjeux humains au sein des organisations.

Souhaitant renforcer sa pratique, elle se forme à la Process Communication Model®, puis au Bloc Générique en intervention systémique stratégique ainsi qu’à la certification en coaching en entreprise chez Virages. L’approche systémique lui offre une grille d’analyse puissante, affine son questionnement professionnel et enrichit durablement sa pratique d’accompagnement.

Aujourd’hui, elle intervient auprès de professionnels du luxe, du secteur pharmaceutique, d’institutions publiques, d’organisations européennes et de plateformes internationales (CoachHub, BetterUp). Elle accompagne des professionnels à tous les niveaux hiérarchiques : prise de poste, fonctions de direction, gestion d’équipe, enjeux stratégiques ou besoin d’un espace de recul neutre et structurant.

Son approche en thérapie systémique

L’approche systémique est la base de son travail : un filtre permanent pour comprendre ce qui fonctionne ou bloque dans un leadership, une équipe ou une organisation.
Elle combine :

• outils systémiques (analyse des interactions, recadrage, levée des blocages),
• expérience managériale,
• compétences en communication, négociation et gestion émotionnelle.

Son objectif : aider ses clients à sortir des impasses, reprendre du recul et renforcer leur posture professionnelle.

Ses thématiques d’intervention en tant que coach certifiée en entreprise

Élodie Jaffré accompagne les professionnels, managers, leaders et équipes autour de problématiques telles que :

• Gestion d’équipe et posture managériale ;
• Problèmes de légitimité ou de positionnement ;
• Prise de poste et transitions professionnelles ;
• Clarification de carrière ;
• Confiance en soi et estime de soi ;
• Équilibre vie professionnelle / personnelle ;
• Gestion du stress et de la charge de travail ;
• Environnements difficiles ou toxiques ;
• Prévention et accompagnement du burn-out ;
• Coaching des femmes leaders ;
• Facilitation d’équipe : clarification, conflits, enjeux stratégiques, préparation de réunions.
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